Kevin Dzi

Thèse en cours sous la direction de Prof. Ralf Jox & Prof. Patrick Bodenmann, Faculté de biologie et de médecine, Unil

Résumé

La discrimination existe dans pratiquement toutes les situations, y compris dans le domaine médical. La discrimination peut être décrite comme le traitement inégal (unfair treatment) de personnes ou la partialité de certains groupes d'individus en raison de certaines caractéristiques qu'ils possèdent ou qu'on leur prête et que d'autres ne possèdent pas. Dans ce contexte, le traitement inégal est le traitement préférentiel d'un individu ou d'un groupe par rapport à un autre dans les mêmes circonstances, sur la base de caractéristiques sociales telles que la race, l'origine ethnique, la nationalité, le sexe, l'âge ou l'état civil.
Dans le contexte hospitalier, chaque interaction entre un médecin et un patient requiert une approche humaine et compatissante en plus des compétences professionnelles du médecin et exige que le médecin agisse sans discrimination. En outre, les principes éthiques de bienfaisance, d'autonomie, de non-malfaisance et de justice devraient être une priorité pour ceux qui travaillent dans le domaine médical, car cela leur permettra de mieux garantir qu'ils fournissent des soins dans le meilleur intérêt de leurs patients.
L'un des dictons éthiques les plus vénérés de l'humanité stipule que nous devons traiter les autres comme nous aimerions être traités et nous abstenir d'actes motivés par la haine de soi ou d’autrui. Dans cette optique, les patients devraient accorder à leurs prestataires de soins de santé le même degré de respect et de non-discrimination qu'ils s'attendent à recevoir de leurs prestataires. Le traitement respectueux des patients par le personnel médical a toujours été davantage mis en avant, alors que le traitement respectueux du personnel médical a fait l’objet d’une attention minimale. La discrimination, la violence, le harcèlement et d'autres formes de mauvais traitements de la part des patients, des membres de leur famille et d'autres membres du personnel font de plus en plus de victimes parmi les prestataires de soins de santé. Il est courant que le personnel de santé soit victime d'épuisement professionnel, de stress et de dépression parce qu'il a été confronté à des patients qui font preuve de discrimination ou se comportent de manière inappropriée. Le respect de la dignité des travailleurs de la santé qui prodiguent des soins aux patients est rarement mis en avant, alors qu'il est crucial pour leur bien-être.
Bien que la discrimination des patients ait été, et continue d'être, un sujet brûlant, nous aimerions déplacer le focus de la discussion vers les prestataires de soins de santé, en particulier si l'on considère le nombre croissant de déclarations de violence et de discrimination envers les personnes qui travaillent dans le domaine médical.

L'objectif général de cette étude est de déterminer les expériences et les perspectives des médecins et des infirmier.ère.s concernant la discrimination qu'ils rencontrent dans leurs interactions professionnelles quotidiennes, ainsi que les implications éthiques de ce phénomène.

Les objectifs mineurs de cette étude sont les suivants :

1. Examiner et évaluer la littérature scientifique existante sur le thème de la discrimination à l'encontre des médecins et des infirmier.ère.s par les patients, les visiteurs, les membres de la famille et les collègues de travail.
2. Examiner les perspectives et les expériences des médecins et des infirmier.ère.s concernant la discrimination de la part des patients, des visiteurs, des membres de la famille et des collègues dans les hôpitaux suisses.
3. Déterminer les réactions et les mécanismes d'adaptation des professionnels de la santé d'origine étrangère qui exercent à l'étranger face à la discrimination des patients, des membres de la famille ou des collègues. Une étude de cas d' infirmier.ère.s et de médecins d'origine camerounaise exerçant dans différents pays à l'étranger

Le projet de recherche utilisera une combinaison de techniques qualitatives et quantitatives. Il sera accompagné d'une revue systématique.